Systemisk Ledelse

Hva er systemisk ledelse?

Systemisk ledelse handler om å se ledelse som noe som skjer i hele organisasjonen – ikke bare fra toppen, men som noe som deles og bæres av mange. I EX-PED-LAB har vi ønsket å forstå hvordan ledelse i barnehagen kan være mer samarbeidende, lyttende og åpen for nye impulser fra både ansatte, barn og samarbeidspartnere.

I stedet for at én leder skal ha alle svarene, bygger systemisk ledelse på ideen om at utvikling skjer best når ulike perspektiver og erfaringer får plass. Det betyr at også pedagogiske ledere, assistenter, foreldre og barn kan ha viktige stemmer i utviklingen av barnehagens praksis.

Systemisk ledelse handler om å skape sammenheng mellom det som skjer i hverdagen og barnehagens større retning og verdier. Det innebærer å lytte til det som oppstår i praksis, og være åpen for at nye ideer og behov kan endre retningene vi har satt. Ledelse blir dermed ikke bare en rolle, men et samspill – et nettverk av relasjoner og handlinger som hele tiden beveger seg.

I EX-PED-LAB har vi utforsket hvordan styrere og pedagogiske ledere kan jobbe sammen på tvers av avdelinger og institusjoner, og hvordan felles verksteder og refleksjon kan bli en del av den daglige ledelsen. På den måten blir ledelse ikke bare noe vi har, men noe vi gjør sammen – hver dag.